Stratejiya jêhatî
Pargîdaniya mekanîzmaya kar û vekirî ya pargîdanî û rêzgirtina ji bo talentên gelek bala xwe kişand,
Talentên top ji Fortune 500 pargîdan û pargîdaniyên navxweyî yên berbiçav.
Pêşveçûna domdar û bilez a pargîdaniyê ji bo talentan daxwazek domdar ava kiriye
Li vir platformek xweşik e ku kariyer û xewn dikare bi dest bixe!
Siyaseta personelê
● Salane û feydeyên:
Digel meaşek pêşbaziyê di pîşesazî û herêmê de, jêhatîyên berbiçav tenê hestek serfiraziyê di kariyerên xwe de, lê di heman demê de vegera maqûl li ser berjewendiyan werdigire. Pargîdanî niha pênc celeb sîgorteyê ji bo karmendan peyda dike: Bîmeya birîna birînê, bîmeya dayikbûnê, bîmeya bêkariyê, bîmeya bêkariyê, bîmeya bîmeyê û sîgorteya bîmeyê
● Pêşkêşkirin:
Pargîdaniyek li hawîrdorek pêşbaziyê "dadperwer, tenê, tenê û vekirî" digire û hewl dide ku her karmendê GUANSHISH ji bo pêşkeftina domdar bike;
● Nirxandin:
Pergala nirxandina çalakiya bi bandor a armanca xebatê, li pey hevgirtinê, û parvekirina encamên parvekirinê, xelatkirin û peydakirina derfetên ji bo dirêj - pêşkeftina karîyera karmendan bi performansa nediyar.
● Perwerde:
Pargîdaniya bi domdarî talentên pêşkeftî û perwerdehiya karîgerî ji bo karsaziyê, jêhatîbûn, ji bo pêşkeftin û mezinbûna her karmendê peyda dike, bi vî rengî karekî hêzdar û aramî saz dike.